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Scegli la persona giusta per il tuo team | Blog Skill Academy

Scegli la persona giusta per il tuo team con il Lab Profile

Skill Academy corso LAB Profile Practitioner

Scegli la persona giusta per il tuo team con il Lab Profile

Le faremo sapere”…Questa è una delle frasi più ascoltate da chi cerca lavoro e frequenta abitualmente i colloqui di lavoro.
Già, ma su quale base, raccomandazioni a parte, i cosiddetti head hunter “fanno sapere”? Insomma, come si svolge un’attività di selezione del personale?
Modalità e metodologie sono varie, per la nostra competenza ed esperienza, chi ricerca personale non dovrebbe mai sottovalutare le “modalità di funzionamento delle persone”.

Che cosa vuol dire?
Vuol dire che le competenze tecniche richieste per la mansione sono assolutamente fondamentali e altrettanto fondamentali sono le analisi che riguardano i “filtri di funzionamento” di una persona, in particolare, le caratteristiche motivazionali e operazionali delle persone nel contesto lavorativo.

Perché?
Perché chi va a lavorare in un’organizzazione, grande o piccola che sia, si troverà sempre ad interagire con altre persone, ad avere persone che le gestiscono e, molto spesso, subordinati da gestire. Magari si troveranno a lavorare in team, in situazioni di stress, dovranno prendere decisioni o accettare le decisioni di altri, etc., etc.
In ognuna di queste situazioni, le persone agiscono e reagiscono in modo diverso e queste modalità possono essere conosciute prima, in modo da scegliere la persona, non solo con le competenze adeguate, ma anche con le caratteristiche di funzionamento più coerenti con la tipologia di lavoro che dovrà svolgere.
Di recente, ho parlato con un caro amico, proprietario di una bella azienda, che ha selezionato una figura per l’amministrazione, di cui è scontento. Per la sua incapacità? Assolutamente no. Per il suo comportamento. In questo momento sta cercando un sostituto ed è sconsolato, continua a ripetermi che il suo attuale dipendente “è s….o, ma le cose le sa fare e bene”, eppure va cambiato, perché il suo filtro di comportamento non è adeguato alla mansione e alla realtà aziendale nella quale si trova.

La Programmazione Neuro Linguistica offre uno strumento eccezionale per la valutazione delle persone in merito ai loro “filtri di funzionamento”, il Lab Profile® e si basa sull’analisi dei Metaprogrammi, che sono appunto i filtri di funzionamento delle persone nei diversi contesti nei quali operano.
Attraverso tale analisi è possibile determinare quali devono essere i filtri per ricoprire una mansione e poi andarli a profilare per ogni candidato che abbia le competenze tecniche richieste per svolgere quel lavoro. In questo modo, si può sapere se la persona è proattiva o reattiva, se preferisce operare seguendo procedure o opzioni, se è più orientata al conseguimento degli obiettivi o più brava all’analisi e al superamento dei problemi, se preferisce lavorare da solo o in team, etc.
È una metodologia estremamente potente es estremamente utile che non dovrebbe mai essere trascurata nelle fasi di selezione e non solo, infatti i metaprogrammi possono essere usati per creare team coesi, nelle strategie di riduzione di organico, nella comunicazione e nel marketing per scrivere in maniera coerente con il target di riferimento, nelle attività di motivazione e nel coaching.


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